Dienstverlening

Financiële spreekuren

Een vaste aan uw organisatie gekoppelde onafhankelijk financieel planner wordt het vertrouwde gezicht voor uw organisatie en medewerkers.

Men kan in de periodieke spreekuren op de werkvloer terecht met alle financiële en pensioenvragen.

We informeren, leggen uit, geven duiding aan pensioen en andere vormen van financiën op persoonlijk niveau. Wij verkopen géén financiële producten of bemiddelen hierin.

Tijdens de spreekuren leggen we aan (nieuwe en vertrekkende) medewerkers de van toepassing zijnde pensioenregeling(en) in gewone mensentaal uit. Ook kan men terecht met vragen over een (eventuele) individuele waardeoverdracht van eerder opgebouwd pensioen.

In de spreekuren werken we ook aan het voorkomen van loonbeslagen. We geven uitvoering aan preventief beleid.

Zo draagt u op effectieve en efficiënte wijze bij aan kostenbesparingen, het financiële welzijn van uw medewerkers, uw wettelijke zorgplicht rondom pensioen en levert u een bijdrage aan goed werkgeverschap.

Persoonlijke pensioenplanning

Door de vergrijzing zijn werknemers en werkgevers steeds langer aan elkaar verbonden. Dat lijkt niet in het voordeel van werknemer en werkgever.
Uit cijfers van het CBS blijkt het ziekteverzuim fors toe te nemen aan het eind van de carrière (bijna 160% t.o.v. landelijk gemiddelde).

Door periodiek een persoonlijke pensioenplanning te maken kunnen werknemers gefundeerde keuzes maken, bijvoorbeeld om eerder (deels) met pensioen te kunnen gaan. Zo wordt het einde van een carrière geen lijdensweg, maar juist een mooie voorbereiding op het voltijdpensioen.

Tegelijkertijd ontstaat hierdoor een natuurlijke en voordelige manier van afvloeiing. Pensioenplanning bevordert de arbeidsmobiliteit, verhoogt de arbeidsproductiviteit en verlaagt het ziekteverzuim.

Persoonlijke pensioenplanning betekent winst voor werknemer én werkgever!

Duurzaam verhelpen loonbeslagen

Loonbeslagen komen regelmatig voor en kosten u als werkgever ongemerkt veel geld.

Naast de administratieve druk kost het verwerken van een loonbeslag vaak veel tijd.
Mensen waarbij beslag wordt gelegd zijn vaak minder productief doordat de problemen worden meegenomen naar de werkvloer. Onderzoek van het Nibud toont aan dat het verlies aan productiviteit minimaal 20% bedraagt. Bij een modaal fulltime salaris worden de kosten voor de werkgever ingeschat op ruim € 13.000 per jaar! (bron: kostenscan Nibud).

In zo’n situatie is het dus belangrijk om effectief met de medewerker te werken aan een duurzame oplossing.

Ons doel is om mensen te laten leren van het verleden en ze op positieve wijze te begeleiden naar een betere financiële zelfredzaamheid.

Hierbij staan het bijbrengen van kennis en vaardigheden en het aanleren van ander gedrag centraal.

Zo zorgen we voor een duurzame oplossing de problemen, waardoor loonbeslagen zich in de toekomst niet meer voordoen.

Hieronder leest u hoe ons meest uitgebreide begeleidingstraject bij financiële problemen eruit ziet.

Klik hier

Begeleiding bij reorganisaties

Een reorganisatie is ingrijpend, voor werkgever én betreffende medewerkers. Leventa schept duidelijkheid over de financiële gevolgen door het bieden van persoonlijke financiële begeleiding op maat.

Bij reorganisaties bieden wij betreffende medewerkers onderstaande financiële begeleiding aan.

Wanneer er sprake is van een collectieve reorganisatie dan is de financiële scan een goede mogelijkheid, bij individuele situaties is de complete financiële begeleiding vaak het best passend.

Persoonlijke financiële scan

Persoonlijk gesprek met uitleg traject rondom beëindiging dienstverband
Uitleg van WW in gewone mensentaal
Inzicht in hoogte en uitkeringsduur WW
Gevolgen voor pensioenopbouw
Direct vertaald in een financiële scan
Aanbevelingen op basis van financiële scan

Compleet financieel advies

Persoonlijk inventarisatiegesprek met uitleg traject rondom beëindiging dienstverband
Uitleg WW in gewone mensentaal
Inzicht in hoogte en uitkeringsduur WW
Gevolgen voor pensioenopbouw
Op maat gemaakt persoonlijk adviesrapport
Aanbevelingen op basis van adviesrapport
Persoonlijk vervolggesprek met nadere uitleg en toelichting

Digitale coaching

Leventa informeert de mensen periodiek over voor hen relevante pensioen- en financiële onderwerpen.
Dat gebeurt per mail, sms of via whats-app.

Het doel van de digitale coaching is om het financiële bewustzijn en gedrag rondom geldzaken continu te prikkelen.

Er worden passende tips gegeven om te besparen op de uitgaven en de financiën eenvoudig te optimaliseren.

Digitale coaching draagt actief bij aan het financieel bewustzijn en de financiële zelfredzaamheid.

Doorlopende ondersteuning

Leventa biedt doorlopende ondersteuning aan uw interne organisatie. Of het nu gaat om vragen over pensioen of andere financiële vraagstukken waar uw organisatie mee te maken krijgt, Leventa staat voor u klaar.

De HR-afdeling, interne organisatie en medewerkers worden doorlopend door Leventa ondersteund bij vragen over pensioen, slim budgetteren, vragen over financiële producten, zoals hypotheken en verzekeringen en overige financiële vragen. Dit doen wij per mail, telefoon of webcam. Hiermee zorgen we voor een efficiënte en effectieve afwikkeling van deze vraagstukken.

Financieel Fit Preventief	Financieel Fit Verzorgd	Financieel Fit Totaal
Financiële spreekuren Digitale coaching	Financiële spreekuren Digitale coaching Persoonlijke pensioenplanning	Financiële spreekuren Digitale coaching Persoonlijke pensioenplanning Doorlopende ondersteuning
Bereken	Bereken	Bereken

Het is onze missie om bij te dragen aan de financiële fitheid van mens en bedrijf

Financieel Fit Programma’s